我为师生办实事| 职场“浅”规则,打碎玻璃心 ——爱游戏平台举行就业指导讲座

发布时间:2021-05-20浏览次数:75


518日下午,以“职场‘浅’规则,打碎玻璃心”为主题的就业指导讲座在坤銮楼A104会议室举行。此次讲座邀请了招商银行江头支行行长郭璟女士担任主讲嘉宾,爱游戏平台党委副书记陈向柳参加并主持讲座。



郭行长从职场八大套路、职场新人工作的注意事项、与上级之间的关系如何处理等方面展开,结合自身职场经历与时下热门综艺《奇葩说》,为同学们带来一场“干货满满”的讲座。

“职场套路”部分,郭行长结合亲身经历列举了八条注意事项,其中,“重视午餐社交“及时复盘总结”“言简意赅(以麦肯锡的三十秒电梯法则为例)”与“学会展示自己”等数条“干货”,无论是在当前的学习生活抑或是将来的职场中,都有着重要的指导作用。



在谈到“老板不喜欢我,我该不该辞职?”问题时,郭行长引用了理想汽车CEO李想在《奇葩说》中讲到的一句话:“我们不能成为别人的判断题,我们要成为自己的选择题,活在自己的选择题里。”面对他人的不喜欢、不认可时,多问问自己的内心,而不是让外界的评判影响自己的选择。老板与员工的目标,表面上看起来可能有些差异,这令员工常常站在对立面上产生防御的心理,但两者本质是一致的。她提到的“喜恶同因”一词道出了这个道理,即无论是职场还是现在的学习,我们最应该关注的是“目标”,让一切行动都为目标服务。

职场新人怎么做才能使自己拥有安全感?在郭行长眼中,安全感来源于打碎玻璃心。首先,应当理解公司文化,清楚地知道公司最在意的问题;其次,要充分确认工作任务,避免做无用功;工作进行到一定的程度时,应主动汇报进度,及时做出反馈;工作中不能怕犯错,但也不要白犯错,凡事不过三;每当工作告一段落时,需要认真复盘工作结果。



除了“向下管理”——领导力、“平行管理”——协作力外,职场新人还应学习的技能之一是“向上管理”——“管理”领导。是否能够安抚领导的负面情绪并坚持“做你自己”?是否能够管理领导因提出过高的要求而产生的高预期?又是否能够在面对领导指责“工作结果不好”时让他看到自己所作出的努力?郭行长强调,“只要老板没有关上交流的窗口,员工就应该做那个积极主动交流的人,因为这样才能真正解决问题。”

最后,郭行长也提醒同学们,除了需了解职场“套路”,学习职场技能,每个人心里还都应放置一杆秤,学会运用自己的价值判断体系做出决定。价值系统是一套完整的是非观,能够帮助我们理性而非靠情绪作出判断。“为什么选择这家公司?”“准备工作多久?”“如果辞职,从这份工作里要带走什么?”“下一份工作要做什么?”等等,这些问题都应放进我们的价值体系里,作为自己择业标准的一部分,这样才能找到自己真正的目标和价值排序,让自己“当下不会冲动,事后不会后悔”,发现自己心中真正所要。

通过此次讲座,同学们受益匪浅,端正了就业态度,明确了就业目标,增强了就业技能,对今后在职场竞争中赢得胜利的关键和核心有了新的认识。

 

文案 | 新闻采写部 杨一宁